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　　高度上布局，核心要义是对接高质量发展。劳动和技能竞赛的高度，要集中体现在促进高质量发展上。一是自觉坚持党的领导。各级工会组织要把劳动和技能竞赛工作推动纳入党委重要工作，以及对各级政府和企业的政绩考核指标体系中，同时作为各级工会与政府联席会议的常态化议题，协商研究解决重要问题。二是主动融入所在地区和企业高质量发展大局。坚持在党委全局工作中谋划劳动和技能竞赛，找准竞赛的方向、定位，推动高质量发展的切入点和突破口，全面部署、精准筹划。三是形成推进合力。既要充分调动竞赛委员会各成员单位组织主体的力量，也要调动其他相关部门的协助力量，形成横向到边、纵向到底的力量构成。四是形成劳动和技能竞赛工作体系。着力建立健全竞赛的组织领导体系、工作指导体系、理论研究制度、典型选树机制、竞赛成果转化制度、第三方评估评价制度、舆论宣传制度等。五是坚持系统观念，把竞赛涉及的相关物质、资金、人才、技术整合起来，同时把劳动力、生产率、数据等要素整合起来，夯实竞赛的物质基础、精神基础和群众基础。

　　深度上见效，核心要义是切实增强劳动和技能竞赛的获得感。一是要切实增强企业的获得感。企业的积极性是劳动和技能竞赛取得成效的前提，其获得感主要来自竞赛真正促进了企业发展，创造出显著效益。因此，要激发和保护企业参与竞赛的热情，精准推动竞赛将企业的“长板”锻造得更长、更有优势，同时补齐“短板”，促进企业发展，增强竞赛的可及性和说服力。二是要切实增强职工的获得感。把劳动和技能竞赛与企业集体协商结合起来，让竞赛所创造的效益，通过科学的分配方式和企业集体协商形式，具体体现在职工的劳动报酬中，同时重奖优秀选手，从而激发职工的参与热情。三是要推动职工提升劳动热情、释放创造潜能。要把劳动和技能竞赛打造成弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的实践载体，引导广大职工以实际行动当好主人翁、建功新时代。