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　　29 岁的互联网产品经理赵雨辰，用五年时间完成了从 “职场新人” 到 “购房业主” 的蜕变。刚毕业时，她拿着 6000 元月薪挤在北上广深的合租房里，每天工作 12 小时以上，周末主动加班跟进项目。“那时候最怕父母打电话催婚，总觉得没稳定下来就没底气谈感情。” 凭借敏锐的市场洞察力，赵雨辰主导的两款 APP 用户量突破千万，连续三年获得公司 “年度优秀员工”，薪资也一路飙升至 3 万元。2023 年，她用自己攒下的 120 万元首付，在北京昌平区买下一套 89 平米的两居室，“月供 1.2 万元，用公积金和部分工资就能覆盖，完全没压力。” 如今的她，谈起婚恋态度坦然：“我不需要找个‘养我的人’，而是要找个‘懂我的人’。如果对方不能接受我经常加班、出差，那就算了。”

　　越来越多的女性在职场中突破 “玻璃天花板”，成为企业中高层管理者。智联招聘 2023 年报告显示，企业中层管理者中女性占比达 42%，高层管理者中女性占比达 28%，较五年前分别提升 8 和 5 个百分点。36 岁的科技公司副总裁张琳，管理着 200 多人的技术团队，主导过多个国家级科研项目。“刚进公司时，技术部全是男性，我是唯一的女工程师。” 张琳说，她用三个月时间攻克了一个困扰团队半年的技术难题，从此站稳脚跟。“职场不看性别，只看能力。当你能为公司创造价值时，自然会获得尊重和地位。” 这种职业成就感，让她对婚姻的期待更纯粹：“我不需要婚姻来提升社会地位，只希望对方能和我并肩前行，分享工作的喜怒哀乐。”