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　　庭审中，公司辩称，根据王某的原始考勤记录，王某存在大量的迟到、旷工、缺卡情况，对此，公司考虑到是将相应的异常考勤视为其使用了年假，所以并未扣除相应日期的工资，抵扣完毕后，被告并不存在未休年假。故公司无义务再向王某支付未休年假工资，王某则认为自己并不存在无故旷工情况。

　　本案核心争议，集中在用人单位考勤认定、年假自行抵扣界定上。用人单位不能仅凭单方留存的考勤记录就直接认定员工旷工，更不能未经员工同意，擅自用考勤异常天数抵扣带薪年休假。

　　经查明，企业未能提交充分有效证据，证实劳动者存在无故旷工的事实，其单方认定旷工扣薪、自行抵扣年假的抗辩主张均缺乏事实与法律依据，法院不予采信。最终，法院判决该商贸公司向王某支付未休年休假工资。

　　年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺。在此提醒广大用人单位，要严格依照法律规定规范用工管理，完善考勤、休假审批流程，依法足额保障劳动者工资、带薪年休假等法定权益，从源头规避劳资纠纷。