MK,MK体育,MK体育官网,MK体育app下载,MK体育网页版,MK体育注册网址,MK体育官方网站,MK官方网站,MK体育登录入口《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》今天提请审议，其中包括：各级政府在规划、建设基础设施和提供公共服务时，

　　据有关部门对大约72.5万人的统计，女性上厕所时间平均是249秒，远高于男性上厕所用时的170秒。而此前很多厕所大多是按男女厕位比例1:1来设计。

　　草案明确，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。

　　草案对离婚时家务劳动经济补偿增加了规定，明确女方因抚养子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。

　　此前，2021年1月1日起施行的《民法典》（Civil Code）已对家务劳动经济补偿作出规定：不论夫妻双方是否对财产状况有过约定，承担较多家务的一方都有权在离婚时行使离婚家务劳动补偿请求权。

　　自《民法典》实施以来，适用新规进行家务补偿的离婚案件不断增多。北京市房山区法院审结一起离婚家务补偿案件，判决丈夫给付妻子家务补偿款5万元。福建省福州市闽清县人民法院审理认为在婚姻关系存续期间，因丈夫负担较多抚育子女的义务，妻子应给予丈夫补偿款1.5万元。

　　学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。

　　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得：限定男性或者规定男性优先；进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿等。

　　用人单位不得因结婚、怀孕、产假（maternity leave）、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇（benefits package），辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

　　学校应当建立预防性侵害（sexual assault）、性骚扰（sexual harassment）的工作制度。用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。

　　禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：①具有性含义、性暗示的言语表达；②不适当、不必要的肢体行为；③展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；④暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；⑤其他应当被认定为性骚扰的情形。

　　禁止虐待、遗弃、残害以及其他一切侵害妇女生命健康权益的行为。禁止用迷信、精神控制（mind control）等手段残害妇女。

　　妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收（land requisitions）或者征用安置补偿以及宅基地（rural residential land）使用等方面，享有与男子平等的权利。

　　妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。对符合条件的妇女，当地法律援助机构或者司法机关应当给予帮助。县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线

　　禁止以恋爱、交友为由或者在结束同居、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女个人隐私。

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